Awara is a Russian accoutning company that offers a full range of bookkeeping and financial administration services for foreign companies who start business in Russia. Although we a local accounting firm we follow the best international practices to provide you with the best client support. Make your accounting safe, sound, and efficient with Awara.
We are a Russian legal company working under international standards. We offer services that cover most possible matter that companies may face while doing business in Russia. We state that the function of the commercial lawyer is not to “tell what the law says,” but to deliver winning arguments and real solutions.
Awara IT Solutions is proud to provide its clients with IT-services meeting the requirements of Russian law without changing clients’ existing processes. This unique combination of a strong background in system integration, law and taxation makes us a reliable and efficient partner for new-comers onto the Russian market. Our team has implemented multiple projects with Microsoft Dynamics NAV, Microsoft Dynamics AX, CRM and 1C.
We focus on providing audit services resulting in a clear understanding of financial records, accurate risk assessment and recommendations for areas of improvement and tightening of internal controls. Our services include Russian statutory audit, tax audit, internal audit and audit in accordance with international standards (IFRS, US GAAP).
As an internet and social media based recruitment leader, we really offer a competitive edge in finding the best and most motivated people in Russia and the CIS. We provide headhunting and recruitment services with 19% success fee only and no retainers. If no candidate is hired, no fee applies.
We understand that every business and organization is different and pre-packaged training programs don’t work for everyone. Our client-focused approach allows us to design training programs that are customized to deliver the results you need. At our hands-on practical training sessions professionals in fields such as business, sales, marketing, HR, finance and law improve their skills and abilities to solve the problems of tomorrow.
С работником предприятия, который исполняет свои обязанности вне территории работодателя, должен быть заключен трудовой договор о дистанционной работе. Образец этого документа будет подробно рассмотрен ниже.
В ТК РФ дистанционная работа выделена в отдельную главу 49.1, которая была внесена в 2013 году. В ней приводятся признаки, по которым можно отличить дистанционную работу.
Основной признак того, что работа относится к дистанционной: работник будет выполнять свои трудовые функции в месте, к которому работодатель не имеет отношения. Если в трудовом договоре место работы не оговорено особо (например, домашний адрес), то работник сам его определяет.
То же самое касается и рабочего графика: либо он устанавливается в договоре, либо работник сам определяет время работы.
Также здесь регулируются следующие вопросы:
Еще одна особенность дистанционной работы – это то, что при согласии сторон трудовую книжку можно не вести.
Текст трудового договора при дистанционной работе должен содержать в себе все условия, которые предусмотрены Трудовым Кодексом.
Образец такого договора можно составить на основании обычного, внеся изменения в следующие пункты:
Обратите внимание! Чтобы содержание трудового договора соответствовало всем требованиям ст. 57 ТК РФ, лучше внести в него пункт о графике работы, даже если в нем и будет условие самостоятельного установления рабочего режима.
Еще трудовой договор с дистанционным работником может быть дополнен пунктом о согласии сторон не вести трудовую книжку на работника.
Также в текст документа могут быть занесены условия предоставления и использования различных средств для работы и компенсация за них со стороны работодателя, если работник будет использовать личные.
Ниже приведено несколько конкретных записей, которые могут включаться в трудовой договор с удаленным работником.
Образец записей о месте работы:
Образец записи о графике работы:
- Работник самостоятельно определяет график работы, но при этом он должен находиться на связи с 9-00 до 12-00 часов каждый день, за исключением выходных и праздничных дней;
- Работник осуществляет выполнение должностных обязанностей с 9-00 до 18-00 часов, перерыв с 13-00 до 14-00 часов, выходной суббота и воскресенье.
Образец записи о трудовой книжке:
Стороны пришли к соглашению о том, что Работодатель может не вести трудовую книжку на Работника.
Полный пример трудового договора с дистанционным работником можно скачать ниже.
Для того, чтобы заключить договор с дистанционным работником, образец документа высылается ему с помощью общедоступных средств связи, например, по электронной почте. Работник подписывает его усиленной квалифицированной электронной подписью и отправляет обратно. После этого работодатель обязан в трехдневный срок отправить ему бумажную версию договора.
Обратите внимание! Разрешение заключить договор с помощью обмена электронными документами не означает, что дистанционный работник не может явиться в офис компании и подписать все документы обычным способом. Кроме того, для визирования, договор может быть направлен обычной почтой или курьером.
Если человек выполняет свою трудовую функцию дома или в любом другом месте, за исключением территории работодателя, то с ним заключается трудовой договор дистанционного работника. Образец этого документа практически не отличается от обычных договоров, за исключением того, что в качестве рабочего мета указывается домашний адрес работника, либо делается пометка о том, что он вправе самостоятельно выбирать место для выполнения должностных обязанностей.
Статья раскроет основную информацию, касающуюся трудового договора с дистанционным сотрудником.
Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:
ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .
Это быстро и БЕСПЛАТНО !
Возможно ли заключить данное соглашение, что оно собой представляет и какими нормативными актами необходимо руководствоваться при его оформлении – далее.
Независимо от того, на какую должность принимается сотрудник, с ним обязательно необходимо заключить трудовой договор.
Касается ли эта процедура дистанционных работников? Каким образом оформлять с ними трудовые отношения?
Чтобы исполнять свои обязанности по работе, не обязательно все время находиться на предприятии.
Наиболее часто к дистанционным сотрудникам относятся – бухгалтеры, юристы, программисты, специалисты по продажам и так далее.
Работодателю таких сотрудников выгодно иметь, так как расходов на персонал меньше, нет необходимости покупать для них офисную мебель, принадлежности для работы.
Рабочая неделя для такого типа сотрудников длится 40 часов. Если имеются отклонения в большую или меньшую степень, то это необходимо отобразить в .
В данном документе указывается следующая информация:
Чтобы осуществлять деятельность в удаленном режиме, необходимо взять во внимание несколько условий:
Некоторые путают дистанционную работу с надомной, однако у них есть отличия:
Трудовая книжка обязана быть у каждого работника, даже дистанционного. В Трудовом Кодексе говорится, что по желанию сотрудника запись о его удаленной работе может не вноситься в книжку.
Поэтому нет необходимости предоставлять ее работодателю .
В этом случае основной документ, подтверждающий взаимоотношения руководителя и работника – трудовой договор.
Если же сотрудник захочет внести запись в трудовую книжку, то он должен предоставить документ работодателю или отправить заказным письмом по почте.
Руководитель делает запись о приеме на работу. Имеет она стандартный вид – «принят на такую-то должность».
Оплата за труд осуществляется в таком же порядке, как и для основных рабочих – дистанционному сотруднику необходимо выдавать .
Если он не имеет возможности получить его лично, то лист высылается электронной почтой.
Если в ходе деятельности на дистанционной основе права работника нарушаются, то он вправе подать .
При этом необходимо приложить копию договора и указать причины жалобы (обязательно обоснованные).
Дистанционная работа – одна из форм занятости, при которой работодатель и сотрудник находятся вдали друг от друга, но объединены трудовым договором.
Получение заданий, оплата результатов труда работника происходит через интернет. Обязанности по труду выполняются без контроля начальника и не на его территории.
К типам удаленной работы относятся:
При приеме на такой вид работы необходимо предоставить следующие документы:
Работодателю необходимо отправить копии указанных документов, заверенных нотариусом. Законодательство не устанавливает категории граждан, которые могут заниматься удаленной работой.
Такая профессия подойдет пенсионерам, женщинам в декрете или инвалидам.
Большинство людей считает, что данный тип работы имеет только преимущества. Но это далеко не так, существуют и недостатки, о которых необходимо иметь представление.
Плюсы:
Минусы:
Но! Такая деятельность должна осуществляться только в свободное время. Если работа по дистанционному совместительству совпадает с режимом основной работы, то это перечит Законодательству и является нарушением.
В случае подобного нарушения работодателю грозит штраф в размере от 1 тысячи до 5 тысяч рублей. Для предприятия в целом – 30 000-50 000 рублей.
Правила заключения трудового договора с дистанционным работником по совместительству такие же. В договоре обязательно указать, что тип деятельности – дистанционное совместительство.
Также важно уточнить продолжительность рабочего времени для таких сотрудников. Она не должна быть выше 4-х часов ежедневно.
Предусматривает основания для заключения . Такой тип соглашения может оформляться только по соглашению работодателя и сотрудника.
Срочный договор может заключаться с пенсионерами, лицами, которые по состоянию здоровья могут работать только временно.
Образец формы трудового договора с дистанционным работником можно посмотреть здесь:
Договор может заключаться как в письменном виде, так и в электронной форме. В соглашении обязательно должны присутствовать следующие пункты:
Трудовой договор о дистанционной работе (вариант 1)
г. ___________________________ N__
______
(наименование организации)
в лице ________________________________________________________________,
действующего на основании _____________________________________________, именуемое
(Устава, Положения, др.)
в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и ___________________________________,
(фамилия, имя, отчество)
именуемый(ая) в дальнейшем «Дистанционный работник», с другой стороны,совместно именуемые «Стороны», заключили настоящий трудовой договор (далее- договор) о нижеследующем:
1.1. Дистанционный работник обязуется лично выполнять указанную в
пункте 2 настоящего договора трудовую функцию вне места нахождения Работодателя (его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем Работодателя, а Работодатель обязуется обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, федеральными законами и иными нормативными актами, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать Дистанционному работнику заработную плату.
1.2. Дистанционный работник принимается в штат _______________________________
(наименование структурного подразделения)
1.3. Работа у Работодателя является для Дистанционного работника
1.4. Дистанционный работник приступает к выполнению своих обязанностей по истечении ____ дней с момента подписания настоящего договора.
1.5. Дистанционному работнику для проверки соответствия занимаемой должности устанавливается испытание на срок __________ месяцев.
1.6. _________________________________________________________________.
(наименование)
руководствуясь _______________________________________________________.
Дистанционный работник подтверждает получение от Работодателя задания на выполнение работы в электронной форме в ____ с момента его получения.
2.3. При выполнении указанной в пункте 2.1 настоящего договора трудовой функции и для осуществления взаимодействия между Работодателем и Дистанционным работником по вопросам, связанным с ее выполнением, используются ______________________________________________________________________
сеть Интернет/иная информационно-телекоммуникационная
_______________________________________________________________________.
сеть общего пользования)
2.4. Указанная в пункте 2.1 настоящего договора трудовая функция должна выполняться Дистанционным работником с использованием следующего (их) рекомендуемого(ых) ______________________________________________________________________
(оборудования/программно-технических средств/
средств защиты информации/иных средств,
_______________________________________________________________________.
За использование Дистанционным работником указанного(ых) ______________________
Ему выплачивается компенсация в порядке и размерах, определенных в пункте 6 настоящего договора.
2.5. Дистанционный работник представляет Работодателю отчеты о выполненной работе _____________________________________________________________________:
_____________________________________________________________________.
2.6. Работодатель в электронной форме подтверждает получение от Дистанционного работника отчета о выполненной работе в _____ с момента получения отчета.
2.7. Работодатель обеспечивает рассмотрение отчетов Дистанционного работника о выполненной работе в ____________________ с момента получения отчета.
2.8. ______________________________________________________.
а) соблюдать непосредственно связанные с его трудовой деятельностью нормативные правовые акты и локальные нормативные акты, условия настоящего договора;
г)незамедлительно сообщить Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества);
ж) принимать участие в организуемых Работодателем видеоконференциях в связи с выполнением Дистанционным работником своих трудовых обязанностей. О времени проведения видеоконференций Дистанционный работник предупреждается заблаговременно в электронной форме. Не позднее _________ с момента получения информации о времени проведения видеоконференции, условиях и формате ее проведения Дистанционный работник направляет Работодателю подтверждение о получении указанной информации;
з) оказывать необходимое Работодателю содействие при расследовании несчастного случая на производстве (профессионального заболевания);
и) незамедлительно и любыми способами информировать Работодателя о гибели (уничтожении) предусмотренного(ых) пунктом 2.4 настоящего договора_____________________________________________________________,
утрате права собственности на предусмотренное(ые) пунктом 2.4 настоящего договора ____________________________________________________________________
(оборудование/программно-технические средства/
___________________________________________________________________
средства защиты информации/иные средства)
или права пользования предусмотренным(ых) пунктом 2.4 настоящего договора____________________________________________________________
(оборудованием/программно-техническими средствами/средствами защиты
информации/иными средствами)
и предпринимаемых в связи с этим действиях;
к) незамедлительно и любыми способами информирует Работодателя об утрате возможности использования ________________________________________________________________
(сети Интернет/иной
_______________________________________________________________,
в том числе в связи с запретом и (или) ограничением использования средств связи и __________________________________________________,
(сети Интернет/иной информационно-телекоммуникационной сети
общегопользования)
по решению суда и предпринимаемых действиях по восстановлению возможности использования _______________________________________________________________________
(сетью Интернет/иной
______________________________________________________________________,
информационно-телекоммуникационной сети общего пользования)
продолжительности введенного судом запрета и (или) ограничения;
л) направляет Работодателю оригиналы документов, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, необходимые для предоставления обязательного страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, по почте заказным письмом с уведомлением;
б) своевременное и в полном объеме получение заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
в) отдых установленной настоящим договором продолжительности;
г) профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном трудовым законодательством;
е) _______________________________________________________________.
3.3. Для выполнения трудовых обязанностей, определенных настоящим договором и должностной инструкцией, Дистанционный работник имеет право:
а)участвовать в обсуждении проектов решений, принимаемых Работодателем;
б)запрашивать и получать от структурных подразделений Работодателя, работников необходимую информацию, документы;
в) _______________________________________________________________.
4.1. Работодатель обязан:
а) соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия настоящего договора;
б)предоставить Дистанционному работнику работу, обусловленную настоящим договором;
в)своевременно доводить до Дистанционного работника планы, графики работы, задания;
г) выплачивать Дистанционному работнику заработную плату в размере и в порядке, установленных пунктами 6.1 — 6.4 настоящего договора;
д) выплачивать Дистанционному работнику компенсацию за использование оборудования и средств, указанных в пункте 2.4 настоящего договора, в порядке, определенном в пунктах 6.5 — 6.6 настоящего договора;
е) ознакомить Дистанционного работника с требованиями охраны труда при работе с оборудованием и средствами, указанными в пункте 2.4 настоящего договора;
ж) __________________________________________________________.
б) применять к Дистанционному работнику меры поощрения за
добросовестный эффективный труд в порядке, определенном ______________________
(реквизиты локального; нормативного акта, определяющего порядок стимулирования персонала)
г)в установленных Трудовым кодексом РФ, федеральными законами,
договором о материальной ответственности случаях и порядке привлекать Дистанционного работника к материальной ответственности;
д)направлять Дистанционного работника в служебные командировки,
связанные с выполнением трудовой функции;
е) __________________________________________________________.
4.3. ________________________________________________________.
5.1. Дистанционный работник устанавливает режим рабочего времени и времени отдыха (за исключением времени использования ежегодного оплачиваемого отпуска) по своему усмотрению с учетом положений пунктов 5.2 и 5.3 настоящего договора.
5.2. Продолжительность рабочего времени не может составлять более __
Часов в неделю.
(40/иное кол-во часов при установлении сокращенной продолжительности рабочего времени)
Месячная норма рабочего времени составляет ___________________.
5.3.Дистанционный работник самостоятельно определяет время начала рабочего дня, его окончания, перерыва (перерывов) для отдыха и питания в течение рабочего дня.
Для взаимодействия между Работодателем и Дистанционным работником по вопросам выполнения трудовой функции устанавливаются следующие часы по московскому времени: с 10.00 до 11.00, с 17.00 до 18.00 ежедневно (за исключением выходных дней).
5.4. Об установленном в соответствии с пунктом 5.1 настоящего договора режиме рабочего времени и времени отдыха Дистанционный работник информирует Работодателя для определения времени взаимодействия между Дистанционным работником и Работодателем (персоналом Работодателя) по вопросам, связанным с выполнением Дистанционным работником трудовой функции.
5.5.Установленный Дистанционным работником в соответствии с пунктом 5.1 настоящего договора режим рабочего времени и времени отдыха может быть изменен.
Об изменении режима рабочего времени и времени отдыха Дистанционный работник незамедлительно информирует Работодателя в электронной форме.
Работодатель в электронной форме подтверждает получение указанной информации от Дистанционного работника не позднее ____ с момента получения.
5.6.Ежегодный оплачиваемый отпуск установленной Трудовым кодексом РФ продолжительности (в том числе по частям) предоставляется на основании письменного заявления Дистанционного работника, направляемого Работодателю в электронной форме не позднее __ до предполагаемой даты начала отпуска.
5.7. Привлечение Дистанционного работника к выполнению сверхурочных работ, к работе в праздничные и выходные дни осуществляется в порядке, установленном трудовым законодательством.
5.8. _________________________________________________________.
6.1. Дистанционному работнику устанавливается должностной оклад в размере ___________________________________________________ в месяц.
а) ежемесячная премия в размере ___________________________ руб.
При выплате премии Работодатель руководствуется следующими критериями оценки работы: ___________________________________________________________;
б) ежегодное вознаграждение по итогам работы за год в размере ____
От месячного должностного оклада;
в) __________________________________________________________
_________________________________________________________________.
6.3. Заработная плата выплачивается Дистанционному работнику
__________________________________________________________________
(не позднее _____________/в ____________________ числах)
путем перечисления денежных средств на счет ______________________
(наименование банка, ИНН/КПП,
___________________________________________________________________.
6.4. ___________________________________________________________.
6.5. За использование при выполнении трудовой функции ___________________________
(оборудования/программно-технических средств/средств защиты информации/иных средств,
______________________________________________________________________,
принадлежащего(их) Дистанционному работнику/арендуемого(ых) Дистанционным работником)
Дистанционному работнику выплачивается компенсация в следующем порядке и размерах:
а) за использование _______________________ — _________________;
(оборудования, др.) (размер)
б) за подключение к ___________________________________________
(сети Интернет, иной
_________________________________________________ — в соответствии
информационно-телекоммуникационной сети общего пользования)
с выставленным счетом провайдера, но не более ___________________;
в) за пользование указанной в подпункте «б» сетью (абонентская плата) -в соответствии с выставленным счетом провайдера, но не более ___ в месяц;
г) за получение Дистанционным работником сертификата ключа проверки электронной подписи — в соответствии с выставленным счетом удостоверяющего центра, но не более __________________________;
д) за ______________ — ____________________________________.
Другие виды расходов, произведенных Дистанционным работником в связи с эксплуатацией ________________________________________
(принадлежащего(их) ему/арендуемого(ых) им____________________________,
оборудования/программно-технических средств/др.)
в том числе по ремонту __________________________________________,
(оборудования/программно-технических средств/др.)
компенсации не подлежат.
6.6. Выплата компенсации, указанной в подпунктах «а» — «г» пункта 6.5 настоящего договора, производится в течение _____ дней со дня представления Работодателю копии счета ___________________________________________________________________
(в форме электронного документа/на бумажном носителе)
Выплата компенсации, указанной в подпункте «д» пункта 6.5 настоящего договора, производится в следующие сроки и порядке _____________________________________________
____________________________________________________________________.
а) гибель (уничтожение) предусмотренного(ых) пунктом 2.4 настоящего договора __________________________________________________________________
(оборудования/программно-технических средств/средств защиты информации/иных средств)
либо утрата Дистанционным работником права собственности на предусмотренное(ые) пунктом 2.4 настоящего договора ______________________________________________________
(оборудование/ программно-технические средства/средства защиты информации/иные средства)
или права пользования предусмотренным(ых) пунктом 2.4 настоящего договора
__________________________________________________________________
(оборудованием/программно-техническими средствами/средствами защиты информации/иными средствами)
и неисполнение в связи с этим Дистанционным работником трудовой функции более ______;
б) утрата Дистанционным работником возможности использования ________________
_____________________________________________________________________
и неисполнение в связи с этим Дистанционным работником трудовой функции длительное (более _________________________) время;
(продолжительность)
в) ____________________________________________________________.
(иное основание)
7.2. О предстоящем увольнении по основаниям, указанным в пункте 7.1настоящего договора, Работодатель информирует Дистанционного работника путем направления электронного документа не менее чем за ____ до увольнения.
7.3. Стороны достигли соглашения о том, что сведения о дистанционной работе не вносятся в трудовую книжку Дистанционного работника. В связи с чем основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже Дистанционного работника является экземпляр настоящего трудового договора.
7.4. По вопросам, не предусмотренным настоящим договором, стороны руководствуются Трудовым кодексом РФ, федеральными законами, локальными нормативными актами.
7.5. Настоящий договор составлен в двух экземплярах, по одному для каждой из сторон.
7.6. ___________________________________________________________.
РАБОТОДАТЕЛЬ ДИСТАНЦИОННЫЙ РАБОТНИК
Паспорт: серия ____ N ____
(адрес, ИНН, банковские и иные реквизиты) выдан ________________
Дата рождения ___________
N страхового
Свидетельства пенсионного
Государственного страхования
Место жительства __________
_____________ ____________ ____________ _____________ __________
(наименование (подпись) (расшифровка (подпись) (расшифровка
должности) подписи) подписи)
Трудовой договор о дистанционной работе (вариант 2)
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
о дистанционной работе
г. _______________________________________ №________
(место нахождения организации)
(наименование организации)
в лице ___________________________________________________________________,
(должность, фамилия, имя, отчество лица, уполномоченного на заключение трудовых договоров)
действующего на основании ______________________________________, именуемое
(Устава, Положения, др.)
в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и __________________________,
(фамилия, имя, отчество)
именуемый(ая) в дальнейшем «Дистанционный работник», с другой стороны, совместно именуемые «Стороны», заключили настоящий трудовой договор (далее — договор) о нижеследующем:
1.1. Дистанционный работник обязуется лично выполнять указанную в пункте 2 настоящего договора трудовую функцию вне места нахождения Работодателя (его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем Работодателя, соблюдая при этом правила внутреннего трудового распорядка, а Работодатель обязуется обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, федеральными законами и иными нормативными актами, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать Дистанционному работнику заработную плату.
1.2. Работа по настоящему договору является для Дистанционного
работника ________________________________________________________________.
(основным местом работы/работой по совместительству)
1.3. Настоящий договор заключается на определенный срок — _______________________
обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора)
1.4. Для проверки соответствия занимаемой должности Дистанционному работнику устанавливается испытание на срок ____________________ месяцев.
1.5. _________________________________________________________________.
2.1. Дистанционный работник выполняет трудовую функцию по должности
__________________________________________________________________________,
(наименование)
руководствуясь ___________________________________________________________.
(Положением о структурном подразделении, должностной инструкцией, др.)
С указанными локальными нормативными актами, а также иными принимаемыми Работодателем локальными нормативными актами Дистанционный работник может быть ознакомлен путем обмена электронными документами между ним и Работодателем.
2.3. При выполнении указанной в пункте 2.1 настоящего договора трудовой функции и для осуществления взаимодействия между Работодателем и Дистанционным работником по вопросам, связанным с ее выполнением, используются __________________________________________
(сеть Интернет/иная информационно-телекоммуникационная
___________________________________________________________ (далее — сеть).
сеть общего пользования)
2.4. Для выполнения указанной в пункте 2.1 настоящего договора трудовой функции Дистанционный работник использует предоставляемое(ые) Работодателем________________________________
(оборудование/программно-технические средства/средства защиты информации/
Согласно списку, приводимому в приложении 1
иные средства)
Указанное имущество в течение __________________ дней со дня вступления настоящего договора в силу предоставляется Работодателем Дистанционному работнику ________________________
(в месте нахождения Работодателя/по адресу, указанному_______________________________.
Работодателем/Дистанционным работником/по акту приема-передачи/иным способом)
2.5. Дистанционный работник представляет Работодателю отчеты:
о выполненной работе _________________________________________________;
(в следующие сроки/со следующей регулярностью)
об использовании предоставленного ему имущества _______________________
(в следующие сроки/ со следующей регулярностью)
Указанные отчеты направляются Работодателю в электронной форме.
2.6. Работодатель в электронной форме подтверждает получение указанных в пункте 2.5 настоящего договоров отчетов в _______ с момента их получения.
2.7. _____________________________________________________________.
3.1. Дистанционный работник обязан:
а) соблюдать нормативные правовые акты и локальные нормативные акты, непосредственно связанные с его трудовой деятельностью, условия настоящего договора;
б) соблюдать при выполнении трудовой функции требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
в) выполнять установленные нормы труда;
г) незамедлительно сообщить Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества);
д) соблюдать установленный законодательством и локальными нормативными актами порядок работы с конфиденциальной информацией, с охраняемыми законом видами тайны;
е) в ___-дневный срок представлять Работодателю информацию об изменении фамилии, семейного положения, места жительства, смене паспорта, иного документа, удостоверяющего личность, утере страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования, других фактах и событиях, с которыми связывается необходимость совершения Работодателем юридически значимых действий;
ж) оказывать необходимое Работодателю содействие при расследовании несчастного случая на производстве (профессионального заболевания);
з) незамедлительно и любыми способами информировать Работодателя о гибели (уничтожении, изъятии, ином ограничении права пользования) переданного ему имущества Работодателя, о его неисправности и необходимости восстановления (ремонта);
и) незамедлительно и любыми способами информировать Работодателя об утрате возможности использования сети Интернет, в том числе в связи с запретом и (или) ограничением использования средств связи по решению суда и предпринимаемых действиях по восстановлению возможности использования сети, продолжительности введенного судом запрета и (или) ограничения;
к) по требованию Работодателя направить Работодателю по почте заказным письмом с уведомлением нотариально заверенные копии документов, представленных при заключении настоящего договора в электронной форме, на бумажном носителе;
л) направлять Работодателю оригиналы документов, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, для предоставления обязательного страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, по почте заказным письмом с уведомлением;
м) _______________________________________________________.
3.2. Дистанционный работник имеет право на:
а) обеспечение его работой, обусловленной настоящим договором;
б) своевременное получение в полном объеме заработной платы в
соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и
качеством выполненной работы;
в) отдых установленной трудовым законодательством продолжительности;
г) прохождение профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации в порядке, установленном трудовым законодательством;
д) обязательное социальное страхование, в том числе от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
3.3. В случаях, если в соответствии с Трудовым кодексом РФ Дистанционный работник вправе или обязан обратиться к Работодателю с заявлением, предоставить Работодателю объяснения либо другую информацию, Дистанционный работник может сделать это в форме электронного документа.
3.4. ______________________________________________________________.
4.1. Работодатель обязан:
а) соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты,
условия настоящего договора;
б) предоставить Дистанционному работнику работу, обусловленную
настоящим договором;
в) своевременно доводить до Дистанционного работника планы, графики
работы, задания;
г) выплачивать Дистанционному работнику заработную плату в размере и в
порядке, установленных пунктами 6.1 — 6.3 настоящего договора;
д) ознакомить Дистанционного работника с требованиями охраны труда при работе с оборудованием и средствами, указанными в пункте 2.4 настоящего договора;
е) ______________________________________________________________.
4.2. Работодатель имеет право:
а) требовать от Дистанционного работника своевременного и качественного исполнения возложенных на него обязанностей;
б) применять к Дистанционному работнику меры поощрения за добросовестный эффективный труд в порядке, определенном ________________________
(реквизиты локального нормативного акта о стимулировании персонала)
в) при наличии оснований для привлечения Дистанционного работника к дисциплинарной ответственности применять к Дистанционному работнику дисциплинарные взыскания;
г) в установленных Трудовым кодексом РФ, федеральными законами, договором о материальной ответственности случаях и порядке привлекать Дистанционного работника к материальной ответственности;
д) направлять Дистанционного работника в служебные командировки, связанные с выполнением трудовой функции, в том числе в место нахождения ____________________________________
(Работодателя/представительства Работодателя/иного обособленного подразделения Работодателя)
е) ___________________________________________________________________.
4.3. _________________________________________________________________.
5.1. Режим рабочего времени и времени отдыха Дистанционного работника определяется в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка Работодателя.
5.2. Взаимодействие между Дистанционным работником и Работодателем по вопросам выполнения трудовой функции осуществляется в часы, определяемые в соответствии с направляемыми сторонами друг другу электронными сообщениями о необходимости взаимодействия.
5.3. Ежегодный оплачиваемый отпуск установленной Трудовым кодексом РФ продолжительности (в том числе по частям) предоставляется Дистанционному работнику на основании его письменного заявления, направляемого Работодателю в электронной форме не позднее _____________ до предполагаемой даты чала отпуска.
5.4. _________________________________________________________________.
6.1. Дистанционному работнику устанавливается должностной оклад в размере ____________________ в месяц.
6.2. Дистанционному работнику устанавливаются:
а) ежемесячная премия в размере __________________________________ руб.
При выплате премии Работодатель руководствуется следующими критериями
оценки работы: ___________________________________________________________;
б) ежегодное вознаграждение по итогам работы за год в размере ____от месячного должностного оклада;
в) ____________________________________________________________________
(иные надбавки, доплаты, премии, вознаграждения, предусмотренные
__________________________________________________________________________.
коллективным договором, локальным нормативным актом)
6.3. Заработная плата выплачивается Дистанционному работнику _______________________
___________________________________________________________________________
(не позднее ___________/в ___________________ числах)
путем перечисления денежных средств на счет _______________________________
(наименование банка, ИНН/КПП,
__________________________________________________________________________.
БИК, корсчет, расчетный счет, лицевой счет Дистанционного работника)
6.4. Работодатель компенсирует Дистанционному работнику следующие
а) на подключение к ___________________________________________________
(сети Интернет, иной
_______________________________________________________________________ — в
информационно-телекоммуникационной сети общего пользования)
соответствии с выставленным счетом провайдера, но не более _______________;
б) на внесение абонентской платы за пользование сетью — в соответствии
с выставленным счетом провайдера, но не более ____________________ в месяц;
в) на получение Дистанционным работником сертификата ключа проверки
электронной подписи — в соответствии с выставленным счетом удостоверяющего
центра, но не более ______________________________________________________;
г) на — ___________________________ — ________________________________.
6.5. Выплата компенсации, указанной в подпунктах «а» — «в» пункта 6.4
настоящего договора, производится в течение _____ дней со дня представления
Работодателю копии счета __________________________________________________
(в форме электронного
___________________________________________________________________________
документа/на бумажном носителе)
путем перечисления денежных средств Дистанционному работнику.
Выплата компенсации, указанной в подпункте «г» пункта 6.4 настоящего
договора, производится в следующие сроки и порядке ________________________
__________________________________________________________________________.
7.1. Помимо оснований, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, настоящий договор может быть расторгнут по инициативе Работодателя по следующим основаниям:
а) утрата Дистанционным работником возможности использования __________________________
(сети Интернет/иной информационно-телекоммуникационной сети общего пользования)
и неисполнение в связи с этим Дистанционным работником трудовой функции длительное (более _________________________________________________) время;
(продолжительность)
б) ___________________________________________________________________.
(иное основание)
7.2. О предстоящем увольнении по основаниям, указанным в пункте 7.1 настоящего договора, Работодатель информирует Дистанционного работника путем направления электронного документа не менее чем за ________________ до увольнения.
7.3. Ознакомление Дистанционного работника с приказом (распоряжением) Работодателя о прекращении настоящего договора осуществляется в форме электронного документа. Работодатель в день прекращения данного договора обязан направить Дистанционному работнику по почте заказным письмом с уведомлением оформленную надлежащим образом копию указанного приказа (распоряжения) на бумажном носителе.
8.1. В предусмотренных настоящим договором и Трудовым кодексом РФ случаях обмена между сторонами электронными документами каждая из сторон обязана направлять в форме электронного документа подтверждение получения электронного документа от другой стороны в течение ________________________ с момента получения.
8.2. Стороны достигли соглашения о том, что сведения о дистанционной работе не вносятся в трудовую книжку Дистанционного работника. Основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже
Дистанционного работника является экземпляр настоящего трудового договора.
8.3. По вопросам, не предусмотренным настоящим договором, стороны руководствуются Трудовым кодексом РФ, федеральными законами, локальными нормативными актами.
8.4. Настоящий договор составлен в виде предназначенных для обмена между сторонами электронных документов, подписанных электронными подписями сторон, и считается заключенным и вступившим в силу со дня получения Работодателем от Дистанционного работника электронного документа, подписанного электронной подписью Дистанционного работника, и подтверждения получения Дистанционным работником электронного документа, подписанного электронной подписью Работодателя. Не позднее 3 календарных дней со дня заключения настоящего договора Работодатель обязан направить Дистанционному работнику по почте заказным письмом с уведомлением оформленный надлежащим образом экземпляр данного договора на бумажном носителе.
8.5. _________________________________________________________________.
Работодатель Дистанционный работник
Паспорт: серия ____ N ________
(адрес, ИНН, банковские и иные реквизиты) выдан ________________________
Дата рождения ________________
N страховог свидетельства пенсионного
Государственного страховани
Место жительства _____________
_________________________________________ ______________________________
[Электронная подпись] [Электронная подпись]
